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Para ser efectivos en el nuevo entorno de incertidumbre y cambios acelerados, la única manera de contar siempre con los mejores perfiles, es ayudándole a aprender de forma efectiva: en función de lo que necesitan, en el momento que lo necesitan, con un contenido personalizado. 

Como dice Satya Nadela de Microsoft, las empresas ya no necesitan “know-it-all”, sino “learn-it-all”. 

Convierte a tu equipo en un equipo que aprende para activar todo su potencial. 

Objetivos del curso

  • Motivar a tu equipo hacia el aprendizaje.
  • Ofrecer una metodología para aprender de forma personalizada pero en función de las necesidades del equipo. 
  • Aprender a aplicar en equipo.
  • Ser capaces de reflexionar sobre lo aprendido a partir de lo aplicado. 
  • Activar el potencial de cada uno creando un mindset de aprendizaje continuo. 

Qué os llevaréis

Activar la mentalidad de crecimiento y tolerar el error dentro del equipo.

Aumento del sentimiento de pertenencia gracias al trabajo en torno a un proyecto común.  

Motivación de cada miembro del equipo, porque cada uno aportará aquello que le interesa y en lo que se preparará.

Cambio de mindset en el equipo: de una actitud reactiva a una actitud proactiva. 

Plantillas para diseñar mapas de contenidos para activar cada itinerario individual y un mapa de herramientas a usar para obtener contenidos, gestionarlos, retenerlos y compartirlos en equipo.

Un mindset de Aprendedor de cada uno,  para incorporar el auto-aprendizaje como algo natural en tu día a día.

Equipos motivados con capacidad de aprendizaje exponencial. 

Formato del curso

El curso tiene formato blended, pero siempre online:

  • el contenido se imparte en vídeo en formato asíncrono, de modo que cada uno puede ir avanzando a su ritmo, dentro del tiempo establecido (1 semana por tema).
  • al final de cada tema hacemos sesión síncrona para poner en común los aprendizajes de la semana, reforzar el sentimiento de aprendizaje en equipo y marcar ritmo de avance del curso.

Herramientas que tiene cada tema: 

  • contenido en vídeo.
  • descargables en PDF con el contenido ampliado.
  • ejercicios para activar el aprendizaje de cada tema.

CARACTERÍSTICAS DEL CURSO

  • Contenido en formato vídeo.
  • Cada vídeo va acompañador de unPDF descargable y, cuando es necesario, de plantillas de ejercicios para aplicar lo aprendido.
  • Al final de cada tema, el equipo hace un encuentro vía Zoom.
  • Duración del curso: 7 semanas. 
  • Dedicación semanal: 4 horas aproximadamente.

Opiniones de equipos:

Para mí el curso representa la evolución de la educación del s. XXI, la era digital. Este curso permite aventajar todas las herramientas digitales y toda la información que ya se encuentra a nuestro alcance a través de internet. De una manera sencilla, entendible y muy aplicable, conseguimos dentro del equipo elevar las capacidades que necesitábamos para seguir desarrollando el proyecto de innovación interno que estamos llevando a cabo ahora mismo. Cada uno en un campo concreto pero todos aportando a un trabajo común.

Rafa Magaña
Projects & Operations Mazinn

Para mazinn el curso Learnability ha sido un soplo de aire fresco. En esta situación de incertidumbre que todas las empresas estamos viviendo, Neus nos ha hecho tomar perspectiva del día a día de mazinn y entender qué necesidades estábamos desatendiendo. Nos hemos dado cuenta de que teníamos la solución dentro del equipo. Sólo necesitábamos un método para que cada un@ de nosotr@s alinease su experiencia de aprendizaje hacia un reto común. Perfecto para motivar y alinear a un equipo.

Adrián Ballester,
Brand & communications Mazinn

Si quieres activar el talento de tu equipo, contáctame.

Preguntas que puede que te estés haciendo

¿Para qué tipo de empresas está pensado el curso?

Para cualquier empresa que necesite activar la capacidad de aprendizaje de su equipo (o sea, todas), pero no haya encontrado la manera de hacerlo. 

Para proyectos emprendedores que estén creciendo y necesiten identificar roles de su equipo, desde la capacidad y motivación de cada uno pero también desde las necesidades de la empresa.

¿Cuánta gente puede hacer el curso?

Recomiendo un mínimo de 5 personas y un máximo de 12. Es el número en el que es efectivo, tanto para el acompañamiento por mi parte como para la aplicación a proyecto común (para más de 6, suele haber más de un proyecto donde aplicar). 

¿Cuánto dura el curso?

En total son 6 semanas, incluyendo la primera aplicación a proyecto. Pero el proceso de aprendizaje continuo que deberéis hacer luego por vuestra cuenta, es infinito.

 

¿Tenemos que empezarlo todos a la vez?

Sí, es imprescindible hacerlo a la vez para aprender en equipo. 

¿Tiene que ser real el proyecto?

No tiene por qué, pero ya que estáis puestos en el proceso, mejor si lo es. Así estáis ya en camino y sólo os quedará seguir avanzando e iterando.

¿Cuánto cuesta el curso?

Normalmente son 350€ por participante, pero como precio de lanzamiento y para ayudar a las empresas en estos momentos tan complicados, el precio es de 250€ por participante.

Se puede adquirir desde la web, de manera individual, o podéis contactar conmigo para la compra conjunta para todo el equipo. En cualquier caso, el curso se hará con todo el equipo al mismo tiempo. 

Neus Portas

“Quiero acompañarte a desarrollar todo el potencial de tu equipo. A motivarlo hacia el aprendizaje continuo para ayudarte a aumentar la capacidad innovadora en tu empresa.”

  • Bienvenida

    Bienvenido equipo.

  • 1. Empresas que aprenden: learn to earn faster

    Aprender en equipo es aprender exponencialmente. Pero un equipo es la suma de las partes, y cada una de ellas debe activar su potencial.

  • 2. Lean Learning: aprendizaje ágil.

    Qué es la metodología lean y cómo se traslada al aprendizaje. Entenderás otra manera de aprender en equipo y definiremos un proyecto común al que aplicar lo aprendido.

  • 3. Tu plan de aprendizaje personalizado: de ti al equipo.

    Define tu Learning Canvas: identifica qué puedes aportar al equipo y traza tu plan a medida para conseguirlo.

  • 4.1 Fase GET: aprendiendo con rigor.

    Vamos a activar el plan: aprende para recordar y aplica lo antes posible.

  • 4.2 Fase DO: aplicando al proyecto común.

    Toca aplicar lo aprendido, activar el aprendizaje de cada uno para hacer crecer el proyecto entre todos.

  • 4.3 Fase GO: reflexionar para mejorar.

    Para seguir creciendo, debemos saber evaluar en equipo y de forma individual cómo seguir aprendiendo.

Experto

Avatar del usuario Neus Portas

Emprendedora, conectora y, sobretodo, aprendedora. Mis casi 20 años de experiencia en emprendimiento e innovación me han enseñado a aprender de forma constante. Desde hace 10 años acompaño a profesionales a aprender de modo ágil y rápidamente aplicable; a convertirse en Aprendedores.
350,00€ 250,00€