Genera una cultura de aprendizaje en tu empresa.
De organizaciones que enseñan a organizaciones que aprenden.
Estamos en la era del aprendizaje. De esto ya no hay duda. Ya no se trata de lo que sabes, sino de lo que eres capaz d aprender. Y aprender tal como exige el nuevo entorno: con agilidad y con capacidad de aplicar rápidamente los conocimientos. Sin miedo al error pero con capacidad de corrección. Con disposición a desaprender y escuchar nuevas maneras de aprender.
Por eso es necesario desarrollar las 3 habilidades principales del aprendizaje: el autoconocimiento, el autoaprendizaje y el autoliderazgo. A estas habilidades, las llamo ‘self-abilities’, porque dependen de uno mismo. Pero se pueden aprender y desarrollar.
El Método Lean Learning® ofrece las herramientas para desarrollar el mindset necesario y las herramientas que te ayudarán para aprender con agilidad. A desarrollar la learnability o habilidad de aprendizaje, la power skill del s.XXI.
La innovación en la era del conocimiento depende de la capacidad de las empresas para aprender de forma continua.
Acompaño líderes y equipos a desarollar su motivación y capacidad al aprendizaje continuo.
Vencer miedos y motivar al aprendizaje continuo.
Ayudar a identificar fortalezas y áreas de mejora.
Aprender a aprender al ritmo del nuevo entorno digital.
El espacio entre la formación y la transformación es lo que denominamos Aprendizaje.
Impulsa la motivación al aprendizaje en tu organización.
Acelera la capacidad de aprendizaje de tus equipos
- Motivación al aprendizaje. De modo individual y en equipo.
- Autoconocimiento de las capacidades de aprendizaje de cada miembro del equipo.
- Capacidad de desaprendizaje y apertura a nuevas maneras de hacer las cosas.
- Autoliderazgo: autonomía y motivación individual.
- Aplicación ágil: aplicación deliberada y vinculación a desempeño.
- Mejora de la receptividad y efectividad de los programas de formación.
- Actitud de aprendizaje en equipo: habilidad para compartir lo aprendido.
- Mejora del feedback en el equipo.
- Toma de conciencia de lo aprendido: ¡se acabó el síndrome del impostor!
La frase es “Aprendizaje deliberado, aplicación inmediata” y en estas cuatro palabras hay horas y horas de extraordinario contenido teórico/práctico, de reflexión, de trabajo propio y de aplicación. Y por último, destacar el valor incalculable del conocimiento, la actitud y la pasión de Neus. Es increíble cómo consigue transmitir, inspirar y engancharte con cada tema. ¡Gracias Neus!
En este programa se puede apreciar que Neus tiene mucha experiencia y que consigue transmitir con mucha pasión y frescura, para estimular nuestra mentalidad de crecimiento y capacidad de aprendizaje.
He disfrutado mucho y ya estoy aplicando lo aprendido.
Me ha encantado el programa. Me parece muy completo en contenidos, incorporando aprendizajes de diversas áreas (emprendimiento, agile, coaching…) y diferentes autores y, a la vez introduciendo sus propios modelos.
Si a esto le añadimos una buena combinación de metodologías y unos materiales con un diseño fresco y muy cuidados, el viaje y la experiencia se convierten en algo realmente enriquecedor. Totalmente recomendable para personas que se inicien en el mundo del aprendizaje o para gente experta, dado que hay disponibles recursos de sobra para ampliar, aprender y bucear a diferentes niveles.
Además, Neus ha conseguido un difícil equilibrio entre teoría y práctica, aportando ideas y herramientas que se pueden aplicar desde el minuto uno y muy útiles para diferentes aspectos de la vida profesional y personal.
Lo dicho, un 10. ¡Enhorabuena Neus!
Jaime Canosa
LEARNING MANAGER FERROVIAL
SOBRE MÍ
Soy Neus Portas, aprendedora por vocación y emprendedora de corazón. Exploradora en modo beta continuo, me apasiona acompañar a las personas a desplegar todo su potencial.
Creo firmemente en el poder transformador del aprendizaje, a nivel individual y sistémico. Y lo impulso desde mis conferencias, mis procesos de acompañamiento como coach, los proyectos de consultoría en los que participo y como directora del Programa Executive “Talento y Aprendizaje Corporativo” en La Salle IGS
Durante mis más de veinte años de experiencia laboral, he transitado de lo más corporativo a lo más personal, de lo más tecnológico a lo más humano. Como consultora en branding estratégico e innovación social; como fundadora y co-fundadora de diferentes proyectos.
En todos ellos he aprendido a anticiparme, a mirar más allá de las posibilidades iniciales y entender que la innovación requiere de mentes abiertas con capacidad de adaptación continua.
¿Quieres desarrollar la capacidad de autoaprendizaje en tu empresa?
Si quieres impulsar una cultura de aprendizaje en tu organización, hablemos.