Genera una cultura de aprendizaje en tu empresa.
De organizaciones que enseñan a organizaciones que aprenden.
Estamos en la era del aprendizaje. De esto ya no hay duda. Ya no se trata de lo que sabes, sino de lo que eres capaz d aprender. Y aprender tal como exige el nuevo entorno: con agilidad y con capacidad de aplicar rápidamente tus conocimientos. Sin miedo al error pero con capacidad de corrección. Con disposición a desaprender y escuchar nuevas maneras de aprender.
El Método Lean Learning® ofrece las herramientas para desarrollar el mindset necesario y las herramientas que te ayudarán para aprender con agilidad. A desarrollar la learnability o habilidad de aprendizaje, la power skill del s.XXI.
Te sorprenderá tu potencial de crecimiento personal y profesional, cuando aprendes a aprender.
Un método en 4 fases para activar el talento y la actitud aprendedora.
EL MÉTODO LEAN LEARNING®, PREPARA PARA:
Vencer miedos y motivar al aprendizaje continuo.
Aprovechar al máximo los planes de formación de la empresa.
Aprender a aprender al ritmo del nuevo entorno digital.
El espacio entre la formación y la transformación es lo que denominamos Aprendizaje.
Acelera la capacidad de aprendizaje de tu empresa
con el Método Lean Learning®
Acelera la capacidad de aprendizaje de tus equipos
- Aumento de la motivación al aprendizaje. De modo individual y en equipo.
- Capacidad de desaprendizaje y apertura a nuevas maneras de hacer las cosas.
- Autoliderazgo: autonomía y motivación individual.
- Aplicación ágil: aplicación deliberada y vinculación a desempeño.
- Mejora de la receptividad y efectividad de los programas de formación.
- Actitud de aprendizaje en equipo: habilidad para compartir lo aprendido.
- Mejora del feedback en el equipo.
- Toma de conciencia de lo aprendido: ¡se acabó el síndrome del impostor!
Me ha encantado el programa. Me parece muy completo en contenidos, incorporando aprendizajes de diversas áreas (emprendimiento, agile, coaching…) y diferentes autores y, a la vez introduciendo sus propios modelos.
Si a esto le añadimos una buena combinación de metodologías y unos materiales con un diseño fresco y muy cuidados, el viaje y la experiencia se convierten en algo realmente enriquecedor. Totalmente recomendable para personas que se inicien en el mundo del aprendizaje o para gente experta, dado que hay disponibles recursos de sobra para ampliar, aprender y bucear a diferentes niveles.
Además, Neus ha conseguido un difícil equilibrio entre teoría y práctica, aportando ideas y herramientas que se pueden aplicar desde el minuto uno y muy útiles para diferentes aspectos de la vida profesional y personal.
Lo dicho, un 10. ¡Enhorabuena Neus!
Jaime Canosa
LEARNING MANAGER FERROVIAL
La frase es “Aprendizaje deliberado, aplicación inmediata” y en estas cuatro palabras hay horas y horas de extraordinario contenido teórico/práctico, de reflexión, de trabajo propio y de aplicación. Y por último, destacar el valor incalculable del conocimiento, la actitud y la pasión de Neus. Es increíble cómo consigue transmitir, inspirar y engancharte con cada tema. ¡Gracias Neus!
En este programa se puede apreciar que Neus tiene mucha experiencia y que consigue transmitir con mucha pasión y frescura, para estimular nuestra mentalidad de crecimiento y capacidad de aprendizaje.
He disfrutado mucho y ya estoy aplicando lo aprendido.
Una empresa que aprende es una empresa que innova.
Sin embargo, no siempre es fácil motiva al aprendizaje continuo o encontrar perfiles lifelong learners.
Y es que ni el futuro es lo que era, ni aprender es como nos enseñaron.
Combinación ganadora de metodologías
Con una metodología propia que combina el contenido digital con el acompañamiento personalizado.
duración adaptable al tiempo disponible
Adaptamos el método a la duración e intensidad necesaria para cada empresa.
personalizable a las necesidades individuales
El seguimiento personalizado de cada empleado permite ir al ritmo de cada uno, siempre en función de las necesidades del equipo.
El Método Lean Learning® se basa en la agilidad del entorno emprendedor, aplicado al aprendizaje.
Definido en 4 etapas que he identificado como básicas para aprender de forma efectiva, es decir, para aprender desde la motivación y para la aplicación.
En función de las necesidades y objetivos
Elige el formato que mejor se ajusta.
Learnability Coaching
El Método paso a paso
Charlas inspiradoras y Workshops
¿Quieres activar el talento en tu empresa?
Si quieres conocer también las opciones de cursos y charlas, hablemos: hay diferentes temáticas y formatos, adaptables a tus necesidades y objetivos.