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Método Lean Learning®
CONOCE EL MÉTODO LEARN LEARNING®
Crea una cultura de aprendizaje en la que:
Crecer personal y profesionalmente.
Aceptar al miedo de aplicar lo que se sabe, a la vez que se generan espacios seguros para ello dentro de la organización.
Abrazar la vulnerabilidad de no saber. Aceptar feedback como parte del proceso del aprendizaje.
En cada paso del proceso, se crece como persona y como profesional. Uno y otro, hoy más que nunca, van de la mano.
Identificar y activar los impulsores del aprendizaje.
Aprender no es cuestión de codos, sino de cabeza, corazón y manos.
Activar la curiosidad y la motivación.
Y adquirir hábitos saludables y de descanso para activar todo el potencial.
Aprender ya no requiere sentarse muchas horas, sino levantarse rápido y pensar despacio.
Definir y aceptar el estilo de aprendizaje individual.
Ayudar a cada uno a conocerse como Aprendedor.
Estilos, momentos, canales.
Conocerlos y aplicarlos es parte del éxito. Tanto a nivel individual como dentro de un equipo.
Conocerse como Aprendedor o Aprendedora para dibujar la mejor versión.
Tomar consciencia de lo que se sabe.
Auditoría de conocimientos, para dejar de dar vueltas sobre el mismo contenido una y otra vez. Partir de lo que sí se sabe para construir sobre ello.
Identificar fortalezas, definir propósitos y encontrar motivaciones para conectar con la emoción, principal driver del aprendizaje.
Y, sobre todo, acabar con el síndrome del impostor para activar las mejores versiones.
Aprender a desaprender.
Cuestionar conocimientos, métodos, procesos y creencias, es decir, desaprender.
Acompaño en este proceso tan importante como valioso, que implica humildad, valentía y estar dispuesto a abrazar la vulnerabilidad de no saber.
Sólo desde aquí se puede empezar a reaprender.
Es desde aquí, desde donde se aprende con más fuerza.
Definir conjuntamente un plan de (auto)aprendizaje y aplicación.
No es listar cursos, sino identificar qué aprender, para qué, cómo y cuánto.
Entender qué falta para aprender y por qué.
El Learning Canvas es el cuadro de mandos para ello. El Aprendizaje Mínimo Viable, la unidad para empezar a avanzar.
Definir objetivos y propósito ayuda a saber cómo empezar a avanzar.
Definir objetivo de aprendizaje desde la motivación, desafiar creencias limitantes, diseñar un Plan para crear la mejor versión, aprender deliberadamente y aplicarlo de forma ágil para activar talentos.
El Método Lean Learning® activa la mentalidad de crecimiento y una proactividad hacia el aprendizaje.
Ayuda as definir objetivos desde la esencia, desarrollar el mindset necesario y tomar las riendas del desarrollo profesional.
Pensado para adaptarse a las necesidades de aprendizaje de cada momento, en función de cada persona y adaptado a los objetivos :
Just in Time – Just This – Just for You.
MÉTODO LEARN LEARNING® para empresas
Ayuda a tus equipos a adaptarse al cambio.
Learnability Coaching
El Método para empresas
Cursos online
“Aprender a aprender es una habilidad imprescindible y es hora de tomar las riendas de nuestro propio aprendizaje. Neus es la guía ideal para llevarnos por este proceso, para que éste resulte efectivo y además placentero.”
Johanna Strand. Learning Manager Odilo
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