Método Lean Learning
Adaptamos la metodología Lean del mundo emprendedor para aprender con agilidad, aplicando y aprendiendo de los resultados para activar el talento.
La metodología Lean Learning® ayuda a activar los conocimientos para activar el talento, poniendo foco en el aprendizaje. Con Lean Learning podrás definir objetivos y saber cómo llegar a ellos.
Basada en 4 fases, es un proceso continuo que ayuda a ajustar de forma continua lo que necesitamos aprender y poner en práctica para desplegar todo nuestro potencial.
Pensado para “lifelong learners”, permite adaptarse a las necesidades de aprendizaje de cada momento, en función de cada persona y adaptado a los objetivos :
Just in Time – Just This – Just for You.
00. LEARNING CANVAS
El Learning Canvas es el punto de partida: aquí definimos los objetivos para llegar a nuestra propuesta de valor. Porque si no sabemos dónde vamos, no sabremos si hemos llegado. El Learning Canvas nos ayuda a dejar de avanzar por impulsos y trazar un plan. Descárgate tu Learning Canvas aquí.
01. APRENDE (GET)
En la fase GET, aprendemos de forma deliberada los contenidos más importantes del plan de aprendizaje: definimos un Aprendizaje Mínimo Viable. El contenido indispensable para podernos poner a prueba. Esta fase también es la del Guided Effective Teaching: déjate asesorar y guiar.
02. APLICA (DO)
Aplicar implica salir de la zona de confort: ponernos a prueba para confirmar que hemos adquirido los conocimientos necesarios, para afianzarlos o para ajustar el plan de aprendizaje. Sólo cuando aplicamos lo que sabemos damos la oportunidad a nuestro talento de activarse.
03. REFLEXIONA (GROW)
Sin reflexión, no hay aprendizaje. El ejercicio meta-cognitivo de entender qué sabemos y qué debemos todavía afianzar, nos ayudará a ajustar el plan para hacerlo más preciso y más efectivo. Reflexiona para crecer y seguir activando tu talento.
Define tu objetivo de aprendizaje, diseña tu Plan, aprende y aplícalo lo antes posible para activar tu talento.
Objetivos
del método Lean Learning®
- Identificar tus fortalezas para definir tu propuesta de valor.
- Darte las herramientas para poner foco y definir qué necesitas aprender.
- Ayudarte a fijarte objetivos de aprendizaje, un método para cumplirlo y herramientas para recordar todo lo que aprendes.
- Perder el miedo a aplicar, para poner en práctica lo que sabes.
- Enseñarte a evaluar lo que has aprendido para seguir avanzando. Crecimiento de verdad.
- Ayudarte a ser un auto-aprendedor para aprender de forma autónoma y ágil.
- Identificar tus fortalezas y ponerlas en práctica para activar tu talento.