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Método Lean Learning®

CONOCE EL MÉTODO LEARN LEARNING®

Crea una cultura de aprendizaje en la que:

Crecer personal y profesionalmente.

Aceptar al miedo de aplicar lo que se sabe, a la vez que se generan espacios seguros para ello dentro de la organización.

Abrazar la vulnerabilidad de no saber. Aceptar feedback como parte del proceso del aprendizaje.

En cada paso del proceso, se crece como persona y como profesional. Uno y otro, hoy más que nunca, van de la mano.

Identificar y activar los impulsores del aprendizaje.

Aprender no es cuestión de codos, sino de cabeza, corazón y manos. 

Activar la curiosidad y la motivación. 

Y adquirir hábitos saludables y de descanso para activar todo el potencial.

Aprender ya no requiere sentarse muchas horas, sino levantarse rápido y pensar despacio.

Definir y aceptar el estilo de aprendizaje individual.

Ayudar a cada uno a conocerse como Aprendedor. 

Estilos, momentos, canales. 

Conocerlos y aplicarlos es parte del éxito. Tanto a nivel individual como dentro de un equipo. 

Conocerse como Aprendedor o Aprendedora para dibujar la mejor versión.

Tomar consciencia de lo que se sabe.

Auditoría de conocimientos, para dejar de dar vueltas sobre el mismo contenido una y otra vez. Partir de lo que sí se sabe para construir sobre ello.

Identificar fortalezas, definir propósitos y encontrar motivaciones para conectar con la emoción, principal driver del aprendizaje. 

Y, sobre todo, acabar con el síndrome del impostor para activar las mejores versiones.

Aprender a desaprender.

Cuestionar conocimientos, métodos, procesos y creencias, es decir,  desaprender. 

Acompaño en este proceso tan importante como valioso, que implica humildad, valentía y estar dispuesto a abrazar la vulnerabilidad de no saber. 

Sólo desde aquí se puede empezar a reaprender.

Es desde aquí, desde donde se aprende con más fuerza.

Definir conjuntamente un plan de (auto)aprendizaje y aplicación.

No es listar cursos, sino identificar qué aprender, para qué, cómo y cuánto.

Entender qué falta para aprender y por qué.

El Learning Canvas es el cuadro de mandos para ello. El Aprendizaje Mínimo Viable, la unidad para empezar a avanzar.

Definir objetivos y propósito ayuda a saber cómo empezar a avanzar.

Definir objetivo de aprendizaje desde la motivación, desafiar creencias limitantes, diseñar un Plan para crear la mejor versión, aprender deliberadamente y aplicarlo de forma ágil para activar talentos. 

El Método Lean Learning® activa la mentalidad de crecimiento y una proactividad hacia el aprendizaje. 

Ayuda as definir objetivos desde la esencia, desarrollar el mindset necesario y tomar las riendas del desarrollo profesional. 

Pensado para adaptarse a las necesidades de aprendizaje de cada momento, en función de cada persona y adaptado a los objetivos :

Just in Time – Just This –  Just for You.

MÉTODO LEARN LEARNING® para empresas

Ayuda a tus equipos a adaptarse al cambio.

Learnability Coaching

Acompañamiento a emprendedores y líderes de equipo para desarrollar su propia learnability.
Tu papel como líder es clave en el proceso de aprendizaje del equipo. Te acompaño en el proceso de activar la learnability en ti y en los demás.
Me interesa

El Método para empresas

Activa el modo Lifelong learning en tu organización. Genera una cultura de aprendizaje.
El método Lean Learning® en un formato adaptable: para equipos grandes y pequeños, en formato intensivo o extensivo.
Me interesa

Cursos online

Aprende y aplica el Método Lean Learning con los cursos online.
Curso online para conocer el Método Lean Learning® | Efecto Tsundoku para leer más y mejor.
Me interesa

“Aprender a aprender es una habilidad imprescindible y es hora de tomar las riendas de nuestro propio aprendizaje. Neus es la guía ideal para llevarnos por este proceso, para que éste resulte efectivo y además placentero.”

Johanna Strand. Learning Manager Odilo

Testimonios

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Los efectos del Método Lean Learning®
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Para mí el Método Lean Learning representa la evolución de la educación del s. XXI, la era digital. Este proceso permite aventajar todas las herramientas digitales y toda la información que ya se encuentra a nuestro alcance a través de internet. De una manera sencilla, entendible y muy aplicable, conseguimos dentro del equipo elevar las capacidades que necesitábamos para seguir desarrollando el proyecto de innovación interno que estamos llevando a cabo.
Rafa Magaña
CEO Mazinn
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Es un proceso muy interesante para el desarrollo del aprendizaje, personal y profesional. No es el típico curso que lo estudias y se queda olvidado: aplicas paso a paso y aprendes herramientas que te serán de gran utilidad a lo largo de tu vida. Una de las partes que más me ha gustado, son los consejos para sacar más valor al tiempo que dedicamos aprendiendo cualquier tema que te propongas. Ahora tengo claro dónde debo aunar todos mis esfuerzos de manera rápida y eficaz. Sin este programa hubiera malgastado mucho tiempo y dinero en algo que no me haría realmente feliz.
Suleika Sancho
Responsable de Eventos
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En mi día a día sigo incorporando nuevos aprendizajes que me ayudan a crecer y a aportar valor a mis comunidades. Pero aprender de manera ágil no es tan fácil. Y saber trazarse, una misma, un plan de aprendizaje adecuado para construir tu propio futuro, es más difícil todavía. Por eso el programa de Neus me parece imprescindible. Gracias Neus por ayudarme a seguir creciendo con foco y con herramientas indispensables.
Aurora Michavila
Experta comunicación con impacto

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