Programa Learnability para empresas

|   formato híbrido   |   6 semanas   |   5 sesiones de equipo   |  1 sesión individual de coaching   | 

Programa Empresas

ACTIVA TU TALENTO

POTENCIA LA CAPACIDAD DE APRENDIZAJE DE TU EQUIPO

Cuando se activa el talento, se activa la motivación de querer aprender para desplegar todo el potencial. 

El objetivo de este programa es ayudarte a motivar a tu equipo hacia el aprendizaje. Sólo así generarás una actitud proactiva hacia los planes de formación de la empresa. 

Imagínate en 6 semanas, con un equipo que:

  • sabe lo que necesita aprender y está motivado para ello. 
  • sabe aprender de forma autónoma. 
  • comparte aprendizajes, haciéndolos crecer en equipo. 
  • cada uno de sus componentes despliega todo su potencial. 
  • el talento crece día a día porque está identificado y potenciado. 

Hoy más que nunca, el conocimiento sólo sirve si se sabe aplicar.  El talento se demuestra haciendo.

Activa el talento de tu equipo
con el método Learn Learning®

DESARROLLA
la CAPACIDAD
DE aprendizaje

de tu equipo

Una empresa que aprende es una empresa que innova.

Sin embargo, no siempre es fácil motivar al aprendizaje continuo, activar el talento del equipo o encontrar perfiles con capacidad de auto-aprendizaje. 

Y es que ni el futuro es lo que era, ni aprender es como nos enseñaron. 

Aprendizaje personalizado, aplicación en equipo

Deja que cada miembro del equipo aprenda lo que le motiva. Provoca que el feedback y la aplicación sea en equipo.

LIFELONG learning: aprendizaje autónomo

Enseña y motiva a tu equipo a aprender de forma autónoma y permanente.
Sacarán mucho más partido de los programas de formación. Y los complementarán de forma efectiva.

Aumenta la productividad, la eficiencia y la motivación

Ofrece un sistema de aprendizaje ordenado, coherente y con un plan de aplicación constante.

Características

DEL PROGRAMA

Las empresas no necesitan know-it-alls, sino learn-it-alls. 

Satya Nadella, CEO Microsoft

CONTENIDO

DEL CURSO

Primera sesión para trabajar nuestros contratos de aprendizaje (Learning Contract).  

Empieza tu proceso de aprendizaje.

  • Qué es Learnability y por qué es importante.
  • Qué significa ser Aprendedor.
  • Mentalidad de crecimiento: desafía tus creencias. 
  • Desaprender para aprender mejor. 
  • Mens Sana in Corpore Sano.
  • Los mensajes de la procrastinación.

El segundo tema está dedicado a la metodología Lean. De nuevo, una semana para conocer a fondo la aplicación de esta metodologías al entorno aprendedor y activar el modo Beta.

  • Metodología Lean: una filosofía de acción.
  • Los 3 pasos del Lean Learning: GET-DO-GROW.
  • Otras metodologías ágiles.

Ahora sí, entramos a definir tu propio plan de aprendizaje. Tiempo para reflexionar y diseñar. ¿Qué necesita tu equipo? ¿Dónde puedes o te gustaría enfocarte?

  • Learning Canvas: tu cuadro de mandos para definir qué aprender, cómo y cuándo.
  • Propuesta de valor: define para qué quieres aprender.
  • Audita tus conocimientos.
  • Enfócate: qué necesitas aprender.
  • Aprendizaje y productividad: herramientas y procesos.

Con toda la energía de la sesión de equipo, ¡nos ponemos en marcha!

  • Aprende deliberadamente.
  • Aplica deliberadamente.
  • Comparte en equipo.
Quien ha hecho el curso
opina que...
Para mí el curso [SkillUp Equipos] representa la evolución de la educación del s. XXI, la era digital. Este curso permite aventajar todas las herramientas digitales y toda la información que ya se encuentra a nuestro alcance a través de internet. De una manera sencilla, entendible y muy aplicable, conseguimos dentro del equipo elevar las capacidades que necesitábamos para seguir desarrollando el proyecto de innovación interno que estamos llevando a cabo
Rafa Magaña
CEO Mazinn
Para mazinn el curso [SkillUp.Equiposl] ha sido un soplo de aire fresco. En esta situación de incertidumbre que todas las empresas estamos viviendo, Neus nos ha hecho tomar perspectiva del día a día de mazinn y entender qué necesidades estábamos desatendiendo. Nos hemos dado cuenta de que teníamos la solución dentro del equipo. Sólo necesitábamos un método para que cada un@ de nosotr@s alinease su experiencia de aprendizaje hacia un reto común. Perfecto para motivar y alinear a un equipo.
Adrián Ballester
CMO Mazinn

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